2023-06-10，在2022中国（湖南省）国际锂电产业大会暨第三届新能源及动力电池国际交流会上，中国-巴基斯坦地球科学研究中心（以下简称“中巴中心”）与WWW,WDWY02,COM股份有限公司（以下简称“WWW,WDWY02,COM”）签订战略合作框架协议，就WWW,WDWY02,COM在巴基斯坦开展锂资源调查与研究等事宜开展合作。今天上午，区长王克思主持召开区政府常务会议，研究部署知识产权高质量发展工作，听取2022年法治宣传教育、人民调解及安保稳定和宗教工作情况汇报，研究部署下一阶段重点工作。会议研究了《鲤城区促进知识产权高质量发展的若干意见（送审稿）》，针对知识产权高质量发展工作，会议要求，要协调联动促落实。相关职能部门要系统谋划、靠前服务、穿透落实，进一步细化完善配套扶持政策，结合海丝泉州金融法务区建设，全方位服务龙头企业、高新技术企业等创新主体，构建知识产权全链条运营服务体系，推动创新成果转换，赋能企业高质量发展。要加大宣传促落实。要结合“知识产权入园进企”行动，持续开展政策宣讲会、线上解读、进企宣传等活动，引导龙头企业优化创新路径，加大研发投入，做好发明专利申报，强化商标品牌培育，提高产业专利密集度。要强化执法促落实。充分发挥知识产权保护工作站、泉州知识产权法庭法官工作室等平台作用，以更强的执法力度严厉打击商标侵权、假冒专利等违法行为，持续提升知识产权保护效能，推动知识产权工作由追求数量向提升质量转变。针对法治宣传教育、人民调解及安保稳定工作，会议要求，要持续深化法治宣传教育。各级各相关部门要严格落实“谁执法谁普法”责任制，拓展“互联网＋普法”模式，开展好“法律八进”“百千万计划”等普法工作。要织密人民调解组织网络。各职能部门要强化联动，进一步完善人民调解工作机制，促进基层矛盾纠纷有效化解；要同步依托“党建+”邻里中心平台，充分发挥人民调解作用，再推动建设一批个人调解工作室，不断加强人民调解员队伍建设。针对宗教工作，会议强调，要坚持政治引领。宗教工作是党的统一战线工作的重要组成部分，各级各部门要切实增强政治敏锐性和政治责任感，坚决贯彻落实好中央、省、市关于宗教工作的决策部署。要强化服务管理。要进一步完善宗教工作“三级网络两级责任制”，强化宗教场所监管，调动街道、社区两级力量，协调做好宗教领域意识形态、日常管理等各项工作。要守住安全底线。要立足鲤城实际情况，制定应急预案，深入开展消防安全、建筑安全、疫情防控等各类排查，及时消除安全隐患和不稳定因素。，近日，国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条”），提出了一系列优化疫情防控的举措。按照“新十条”规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。那么，问题来了，“新十条”发布后，因为核酸或者抗原自测呈现阳性居家隔离的职工，是否需要付工资？该付多少？有哪些法律依据？为此，12月16日，记者邀请四川泽珲律师事务所主任杜伟结合相关法律和政策为大家解答疑惑。问：是否需要发放工资？答：需要，企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬；“在这里需要明确一点，那就是职工呈现阳性居家隔离期间，企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。”杜伟告诉记者，按照《中华人民共和国传染病防治法》（下称“传染病防治法”）第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。另外，在2020年1月24日，人力资源和社会保障部还曾发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（下称《通知》）。按照《通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。2020年4月16日，四川省人社厅曾经就新冠肺炎疫情期间劳动关系领域关注度比较高的问题进行了政策解答。按照相关解答，新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之内；企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定与职工解除劳动合同。“在我看来，虽然最新的防疫政策规定感染者采取居家隔离或者自愿选择集中隔离，但是其本质上还是属于传染病防治法中政府要求感染者进行隔离治疗的措施。既然是政府要求的一种隔离治疗的措施，那就满足传染病防治法、人社部《通知》、四川省人社厅相关解答中的规定，即企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。”杜伟说。杜伟进一步解释，虽然防疫政策相比于两年前来说已经有所变化，但是传染病防治法、人社部和四川相关部门关于职工在隔离期间的待遇规定并没有进行相应调整。所以，按照法律和规定来说，应该按照既有的规定执行。问：应该如何发放？答：根据具体情况，可以与职工进行协商；既然应该发放工资，那具体应该如何发放？杜伟告诉记者，职工因阳性在家隔离治疗，工资支付多少要根据具体的情况来看，企业可以和职工进行协商。杜伟介绍，一般来讲，职工的薪资情况大致可以分为：固定工资、外勤工资+内勤工资、基本工资+计件工资等三种情况。按照相关法律和政策规定，在第一种情况下，如果是职工只有固定工资，那隔离期间应该等额发放工资；如果是第二种情况，职工因为隔离治疗没有出外勤，企业或者单位可以只发放内勤工资；如是第三种情况，职工因为隔离治疗不能进行计件工作，企业或者可以只发放基本工资。具体隔离时间的长短，可以由职工的核酸检测报告或者抗原自测照片来进行确定。“但是值得注意的是，如果职工在隔离点或者在家也提供了劳动，用人单位或者企业应该根据劳动情况支付职工工资。具体发放多少，用人单位或者企业可以和职工进行协商。”杜伟说，如果职工因为隔离或者病情不能正常提供劳动的，按照前述人社部《通知》规定，企业应当发放生活费。对此，《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70％。至于企业受疫情影响导致生产经营困难的，杜伟建议，企业负责人可以通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。如果企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，企业负责人经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但是，延期时间一般不超过30天。，兄弟老是想复读劝不动怎么办，热销4774件(近2小时)
　　基于该协议，双方将在合作研究、成果应用、人才培养、学术交流等方面发挥各自优势，针对巴基斯坦锂资源开展协同研究联合攻关。 张亚平感谢双方为此次会议成功举办所付出的努力。他指出，近四十年来，中科院和CSIRO遵循合作共赢的原则，推动各领域交流合作不断深入。近年来，双方积极克服新冠疫情所带来的不利影响，合作取得积极成效。今年正值中澳两国建交50周年，希望双方以此为契机不断深化合作，取得更多务实成果。他表示，当前国际形势错综复杂，面临能源与粮食安全、气候变化等多重风险和挑战，作为中澳两国国立科研机构，双方应携手应对挑战，通过科技创新手段为应对两国乃至全球共性挑战做出积极贡献。
　　绛县中心主任、中国科学院院士崔鹏与WWW,WDWY02,COM总裁夏浚诚代表双方签署协议。
　　商水县中心、中科院成都山地灾害与环境研究所有关负责人等参加上述活动。“大家都说我T区的红色太深了，这会和病情的严重程度有关吗？挺害怕的。”家住北京的洪女士向记者表示。近期，“晒阳”的行为逐渐在社交媒体上流行，越来越多的新冠病毒感染者选择在微信群和朋友圈晒出自己的抗原阳性检测结果。不过也有不少网友发现，同样都是“阳”，有些人的抗原检测试剂T区就呈深红色，而有的人就是一道浅浅的红色。根据某品牌抗原检测试剂盒（胶体金法）的说明书，记者仔细阅读后发现，在“检验结果解释”一栏中，的确有提到，检测区（T）的条带颜色可深可浅，但只要是两条红色条带出现，一条位于质控区（C）内，一条位于检测区（T）内，那么检测区（T）的条带颜色无论是深还是浅，均为阳性结果。那么到底是什么原因会造成同样都是抗原阳性的检测者会出现检测区（T）条带颜色深浅不一的情况呢？记者以消费者的身份致电了一家新冠抗原检测试剂厂商——南京诺唯赞生物科技股份有限公司，该公司工程师向记者回电表示，条带的颜色深浅确实可以反映体内的病毒载量，即检测区（T）的红色程度越深，体内的病毒载量就越高。不仅如此，该工程师还向记者补充：“即使是同一位使用者，在发病早期，检测区（T）的条带颜色也往往会深一些，后期则又会变淡。”而对于文章开头洪女士担心自己检测区（T）的红色深是病情很严重的表现，中日友好医院保健二部主任陈欣则表示，不需要有这样的担心：“抗原检测颜色的深浅只和病毒有关，无法反映病情。”，热销434件(近2小时)，小事 · 你遇过的最温暖的瞬间是什么？